AFUNPRO solicita a director general tomar medidas y un pronunciamiento -en breve plazo- en torno a instalación de turnos y teletrabajo dada la alta circulación de virus.
Compartimos el texto del correo electrónico enviado al director general, Alejandro Díaz, dada la compleja situación epidemiológica.
“A través del presente y en atención que el Minsal mediante Decreto N° 10, prorroga la vigencia de Decreto N° 4 del Ministerio de Salud, extendiendo la alerta sanitaria hasta el 31 de agosto de 2023, debido a las alzas de casos de contagio por Covid-19 en estos últimos meses; la aparición y circulación de nuevos virus, un aumento de influenza A(H3N2) a finales del año 2022, e igualmente influenza Aviar( zoosanitaria), y que por otro lado el Ministerio de Salud se encuentra en alerta justamente desde el 23 de marzo de este año cuando se prorrogó la alerta sanitaria de COVID-19, incluyendo todos los virus respiratorios, solicitamos
1.- Implemente medidas de trabajo híbrido para todos aquellos socios/as que quieran acogerse a esta modalidad dada la situación epidemiológica, la extensión de alerta sanitaria y hasta el término de la misma, el 31 de agosto de 2023.
2.- Informe medidas de prevención que instalará en cada unidad operativa y cómo llevará a cabo la difusión de las mismas.
Desde mayo de este año se observa un aumento importante de la circulación de virus respiratorios en nuestro país. Durante la semana epidemiológica 22 (28 de mayo al 3 de junio), el 56% de las muestras corresponden a Virus Respiratorio Sincicial (VRS), afectando especialmente a los niños menores de un año. Estamos enfrentando uno de los brotes de VRS más grandes en los últimos años. Esto debido a que durante los años de pandemia hubo baja circulación de este virus, lo que produjo una gran cantidad de población susceptible. A esto se suma que el VRS es un virus para el cuál no hay vacuna aún. Otros virus detectados corresponden a Influenza A (18%), Adenovirus (10%), Metapneumovirus (7,2%), Parainfluenza (7,2%), Influenza B (1,3%) y SARS-CoV-2 (0,3%) y, estando obligado el empleador conforme artículo 184 y siguientes del Código del Trabajo a tomar las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, en su calidad de director general, es menester resuelva mantener el sistema de jornada de turnos y semihíbrido en la Corporación de Asistencia Judicial para aquellos funcionarios que deseen permanecer o acogerse a esa modalidad, en las regiones de O’Higgins, Metropolitana, Maule y Magallanes, mientras dure la alerta sanitaria en virtud de las facultades que le han sido otorgadas como jefe de servicio y en consideración a la situación epidemiológica.
Fundamentamos esta petición en la extensión de la alerta sanitaria, además en lo señalado por Contraloría General de la República N° E 290153 / 2022 y N° E 223042 / 2022; en el artículo 184 y siguientes del código del Trabajo; y especialmente en la ley n°21.526 en su artículo n°66. (Artículo 66.- Durante el año 2023, facúltase a las jefas y los jefes superiores de servicio de las subsecretarías y de los servicios públicos dependientes de los ministerios o que se relacionen con el Presidente de la República a través de ellos, para eximir del control horario de jornada de trabajo hasta el porcentaje de la dotación máxima del personal del respectivo Servicio que se indican en los incisos tercero y cuarto, cualquiera sea su régimen laboral, quienes podrán realizar sus labores fuera de las dependencias institucionales, mediante la utilización de medios informáticos dispuestos por el Servicio).
Por otro lado, es importante señalar que en medio del escenario crítico que vive el área de la salud en el país, marcado por el fallecimiento de dos lactantes por virus sincicial y la ocupación casi absoluta de camas UCI pediátricas, la ministra del Trabajo, Jeannette Jara, hizo un llamado a los empleadores a privilegiar el trabajo a distancia. La ministra Jara instó a los empleadores a “implementar estas medidas en cada uno de los espacios laborales en que sea posible hacerlo conforme a este derecho que está en la ley”.
La ministra recordó además que sigue vigente la alerta sanitaria por Covid-19, la cual fue renovada en marzo, y se extenderá hasta el 31 de agosto.
Además, es importante destacar que a través de esta modalidad de trabajo se ha permitido compatibilizar la vida personal, familiar y laboral, manteniendo los niveles y estándares de atención, y sin perjuicio de las medidas que el servicio pueda instruir o adoptar para el control de jornada, fines o eficiencia y, mejorando la prestación de servicio a través de canales más ágiles de atención o digitalizados donde cada funcionario/a pueda prestar ese servicio desde su hogar.
Es por todas las razones antes expuestas, que SOLICITAMOS:
1.- Implemente medidas de trabajo híbrido para todos aquellos socios/ as que quieran acogerse a esta modalidad dada la situación epidemiológica, la extensión de alerta sanitaria y hasta el término de la misma 31 de agosto de 2023, para lo cual se pronuncie en breve plazo con el objeto que funcionarios puedan hacer su petición considerando lo crítico de la situación.
2.- Informe qué medidas de prevención instalará en cada unidad operativa y difusión de las mismas.
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