Nuestras directivas de AFUNPRO, a través de la presidenta Nacional abogada Marcela Torres, envío comunicación al director general de la CAJMETRO, Rodrigo Mora, sobre la necesidad de socializar los protocolos sobre violencia y acoso en los espacios de trabajo y tomar medidas concretas para detener este problema.
Muy bueno es que el DG ha respondido positivamente y es de esperar que se generen espacios para abordar este importante tema.
A continuación, reproducimos el correo:
Estimado Director: hoy quiero compartir con usted este correo electrónico con una petición muy particular y una reflexión que le hago llegar, y que es reiterada por esta Asociación:.
Le escribo dado que conforme a los últimos episodios de violencia en los espacios de trabajo (agresiones externas, acoso, hostigamiento), como asimismo iniciación de investigaciones sumarias por diversas materias que afectan a funcionarios y funcionarias de CAJMETRO -habiéndonos hecho parte en varias de las denuncias realizadas por asociados/as de AFUNPRO-, nos parece oportuno iniciar la revisión de Protocolos que fueran sancionados en escenarios totalmente diversos al que estamos presenciando frente al retorno, luego de años de pandemia, y con situaciones de estrés y elevados índices de licencias médicas.
Con preocupación advertimos la ausencia de: medidas de resguardo oportunas e intervención en pro de la prevención y seguridad de los funcionarios/as, lo que es una señal de la falta de compromiso de nuestro empleador en estas materias, pues es una aspiración el garantizar el derecho de todos y todas a trabajar en un espacio libre de violencia y acoso. Como asimismo, la ausencia de la incorporación del enfoque de género en el quehacer institucional, el que se ha centrado principalmente en la prestación de servicios a usuarios y usuarias; y, en menor medida, en las propias funcionarias. Entendemos que es imprescindible vincular el enfoque de género, pensando en la condición de los propios funcionarios, tanto mujeres como hombres, a procesos no relacionados directamente con los usuarios, como las capacitaciones, diseño organizacional, el diseño de una nueva infraestructura y la asignación de presupuesto
Por otro lado, queremos llamar a hacer una reflexión profunda de lo que significa la violencia en los espacios de trabajo, más aún cuando estas acciones realizadas por y entre aquellos que nos vinculamos diariamente por razones de trabajo y especialmente por quienes detentan algún grado de jerarquía, son justificadas, normalizadas y eximidas de cualquier sanción, cuestión preocupante por decir lo menos, más aún cuando todo apunta y avanza hacia trabajar en la erradicación de toda forma de violencia y, cuando las políticas públicas se orientan a la prevención de este tipo de acciones con propuestas gubernamentales claras. (Ley integral de Violencia - ratificación Convenio 190). Por ello, instamos a la revisión de resoluciones que: Aprueba Procedimiento para Funcionarios ante Situaciones de Violencia Externa a Propósito del Ejercicio de su Empleo, como asimismo resolución que Modifica el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad: Protocolo ante la Ocurrencia de Hechos de Maltrato, Acoso Laboral y Sexual. Es PRIORITARIO, por lo que solicitamos se genere y agende una reunión en donde, con participación de las asociaciones (funcionarios), se abra el debate de revisión, generación de medidas de resguardo y mecanismos preventivos en favor de los funcionarios/as frente a actos de violencia en los espacios de trabajo (agresión externa, acoso laboral, sexual y sexista) y se instruya a los directores y directoras regionales la difusión de esta normativa interna.
Saludos cordiales,
Marcela Torres Acuña, presidente Nacional de AFUNPRO.
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