Nuestra Asociación de Funcionarios y Profesionales (AFUNPRO) de la CAJ R.M. envió hoy correo electrónico al director general de la CAJMETRO Rodrigo Mora destinada a establecer una mesa conjunta que permita estudiar los términos de implementación del Trabajo Remoto en la institución, teniendo presente que se ha promulgado la Ley que concilia la vida laboral, personal y familiar y, también, dado que “es de conocimiento público la necesidad de regular el teletrabajo en algunas instituciones del sector público, como una oportunidad segura y planificada de trabajo a distancia, esto es, mantener la figura del trabajo remoto vía medios informáticos”.
Lo anterior como respuesta al comunicado enviado por el director general vía correo electrónico en que afirma que “según lo dispuesto en la Ley 21.526 que concedió el beneficio para eximir del control horario de jornada de trabajo, su vigencia se termina el 31.12.2023 y no existiendo norma legal que autorice la prórroga de dicho beneficio, se informa que todos los funcionarios y funcionarias que gozan de dicha prerrogativa deberán retomar sus funciones presenciales a contar del próximo 02 de enero de 2024, sin excepción”.
La intención de nuestra colectividad es “iniciar una instancia de trabajo que defina un plan progresivo de instalación de esta modalidad híbrida, autorizando la eximición de control horario a un porcentaje de nuestra dotación, que por razones fundadas y evaluadas con diversos criterios puedan mantener estas funciones desde sus casas, de tal manera que permita ir avanzando en la adaptación que implica regular el teletrabajo desde el Estado, más aún si ya hemos avanzado en algunos criterios”.
Como respuesta a nuestra comunicación, el director general de la CAJMETRO ha dicho que se “coordinará una reunión”.
Como AFUNPRO estaremos atentos a la señalada reunión y, por supuesto, a avanzar en lo que ya se había logrado y que ahora vuelve a retroceder.
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