El martes 19 de marzo, AFUNPRO participó en la mesa por la aplicación de la jornada de 40 horas, en la que estuvieron presentes el director general de la CAJMETRO Rodrigo Mora; el seremi de Justicia y Derechos Humanos Jaime Fuentes, y las demás asociaciones de funcionarios. Asimismo, contamos con la presencia y apoyo del presidente de la ANEF, José Pérez Debelli.
Después de tres sesiones de la mesa, el director general señaló que no cambiaría la gradualidad establecida en la Ley 21.561 y, por tanto, reduciría una hora a contar del 26 de abril de 2024, señalando que esta reducción se aplicaría a la jornada de trabajo de los días viernes, y por supuesto sólo para quienes trabajan 45 horas semanales. Además, se reducirá la jornada de trabajo a los técnicos PMA a 40 horas, asimilándolos a los demás técnicos de la CAJMETRO, lo que beneficiaría a 6 funcionarios.
Como se puede apreciar, no hubo ninguna propuesta que supere la gradualidad establecida en la Ley de 40 horas y tampoco existe voluntad de avanzar en acotar los plazos, por lo que se aplicaría hasta el 26 de abril de 2028.
De esta manera, lo cierto es que el director general no atendió las razones expuestas por las asociaciones y, en definitiva, no presentó ninguna propuesta seria que se haga cargo de la realidad de quienes trabajan en la institución que él dirige.
Conversación de sordos. Mucho ruido y pocas nueces.
AFUNPRO, observando nula voluntad en avanzar hacia las 40 horas, propuso evaluar un cambio de distribución de jornada que se aplique conjuntamente con las 40 horas, aumentando para todas y todos los funcionarios 15 minutos más de trabajo de lunes a jueves y salir una hora más temprano los viernes. Tampoco hubo capacidad para resolver, dejando la respuesta a resolución del Consejo Directivo de la CAJ. Es decir, se “pateó la pelota para más adelante”. Al menos, no es un no definitivo, sino que queda abierta la puerta para seguir conversando.
Como asociación señalamos, a fin de evitar confusiones, que esta mesa era para negociar el adelanto de la gradualidad de aplicación de las 40 horas y no de jornada continua. Respecto a esta última, aclaramos que AFUNPRO está de acuerdo con la aplicación de la jornada continua e imputar el tiempo de colación a la jornada de cargo del empleador, pero entendemos que la Corte Suprema ha fallado en contra de dicha solicitud.
Exigimos de nuestras autoridades una propuesta seria, medible y de acuerdo con los principios y prioridades de un Gobierno que se declara de las y los trabajadores.
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