El pasado lunes 17 de abril nos llegó por correo electrónico -y a nuestras socias y socios- un proyecto del protocolo que propondría la Federación Nacional del Acceso a la Justicia (FENADAJ) al Ministerio de Justicia y Derechos Humanos (MINJU), respecto de la homologación de remuneraciones de los distintos estamentos.
Compartimos el proyecto de protocolo:
“RESPECTO DE LA NIVELACIÓN DE REMUNERACIONES DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE LAS CUATRO CAJ DEL PAÍS:
- Se incorporará en el presupuesto exploratorio, que debe enviarse a DIPRES la última semana de abril de 2023, una propuesta que nivele las remuneraciones de todos los trabajadores no profesionales, auxiliares, administrativos y técnicos, de las cuatro Corporaciones de Asistencia Judicial del país, a fin de que todos, en cada uno de los estamentos, perciban un salario equivalente al valor hora más alto que corresponda al cargo que se ejerce.
- Esta nivelación se cumplirá en términos generales a contar del año 2024; sin perjuicio de ello, las partes suscriptoras acuerdan una nivelación inicial que beneficiará a los sectores más precarizados de las CAJ, que se implementará en el último cuatritrimestre del presente año 2023.
- El estudio de nivelación de remuneraciones para los trabajadores y trabajadoras profesionales de las cuatro CAJ del país, se afinará en el primer semestre de 2023. Una vez definidos los estándares de nivelación, estos se incorporarán en el presupuesto exploratorio para el año fiscal 2025.
RESPECTO DE LA NIVELACIÓN DE LAS JORNADAS DE TRABAJO DE LOS TRABAJADORES DE LAS CUATRO CAJ DEL PAÍS:
- Las partes acuerdan además iniciar un proceso que tienda a completar las jornadas de trabajo de los trabajadores y trabajadoras de las cuatro Corporaciones de Asistencia Judicial del país, de forma tal que todos los funcionarios y funcionarias que prestan servicios en dichas instituciones cumplan con una jornada semanal de 40 horas. Este proceso se implementará en forma paulatina y gradual a partir del segundo semestre del año 2023.
RESPECTO DEL ESTABLECIMIENTO DE MESAS DE TRABAJO EN CADA CAJ DEL PAÍS:
- Que, a fin de avanzar en las mejoras de gestión, control y funcionamiento de las Corporaciones de Asistencia Judicial, se acuerda instaurar mesas de trabajo colaborativas y obligatorias en cada CAJ, con participación de representantes del Departamento de Asistencia Judicial, Directores Generales, representantes de las Asociaciones de Funcionarios y de la FENADAJ, como una instancia de diálogo permanente que, además de fortalecer la mejora continua, permita también identificar los nudos críticos y las debilidades existentes en el funcionamiento de las CAJs, buscar sus posibles soluciones, como asimismo, avanzar en la estandarización de procesos, criterios de prestación de servicios profesionales y homologación de derechos funcionarios, entre otros tópicos”.
Opinión de AFUNPRO
Como Asociación de Funcionarios y Profesionales de la CAJMETRO (AFUNPRO), tanto a través de nuestros dos directores de FENADAJ (Mónica González y Hugo Gutiérrez), como en las asambleas y en respuesta al correo remitido, hemos señalado que el protocolo es pobre, no establece fechas, ni montos reales de incremento, ya que habla solo del “valor más alto”, expresión que no nos da seguridad. Asimismo, hemos exigido que el protocolo debe contener una garantía de cumplimiento y una garantía en caso de que no se cumpla, como ocurrió en el año 2008 cuando se solicitó que si la Ley de Acceso a la Justicia no se ingresaba antes de Mayo de 2009, todos los trabajadores y trabajadoras de las cuatro CAJs tendrían un incremento de 10% en sus remuneraciones, garantía que no contempla el protocolo enviado.
Estaremos atentos a cualquier otra información que nos reporte FENADAJ, la que compartiremos con nuestras socios y socios.
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