CAJMETRO valora normas contra violencia en el trabajo

DG contra violencia

 

En relación con la nueva normativa sobre violencia en el trabajo, que prontamente entrará en vigencia y que comentamos el día de ayer, el director general de la Corporación de Asistencia Judicial R.M., Rodrigo Mora, envió una comunicación al personal de la institución en que señala que “como CAJ ratificamos nuestro con nuestras funcionarias y nuestros funcionarios para responder al desafío que esta nueva normativa nos plantea”.

La autoridad explica que “la Ley Karin amplía las figuras de violencia en el trabajo, como también la tipificación de las conductas sancionadas, como también dispone una serie de medidas en el ámbito de la prevención que deben ser adoptadas por el empleador”.

Reproducimos el comunicado de nuestro director general:

“Por su parte, y tal como la ley indica, las relaciones laborales deben fundarse en un trato libre de violencia, compatible con la dignidad de la persona y con perspectiva de género, lo que implica la adopción de medidas tendientes a promover la igualdad y a erradicar la discriminación y la violencia organizacional”.

Rodrigo Mora continúa: “Sin perjuicio de que las bases técnicas que guiarán nuestros protocolos se deberán regir por el Reglamento que se dictará con la entrada en vigencia de la Ley respectiva; les informamos que estamos elaborando estrategias de prevención del maltrato, acoso laboral y sexual, orientadas a la aplicación de buenas prácticas laborales y a la adopción de medidas que mejoren la calidad de la vida laboral de nuestras y nuestros funcionarios”.

“Como Corporación de Asistencia Judicial velamos por el acceso a la justicia de quienes más lo necesitan, y dicha misión no sólo se orienta hacia nuestras usuarias y usuarios, sino que también respecto de todas y todos quienes la conforman”.

El DG concluye: “Así, y con las medidas que se tomarán en armonía y pleno cumplimiento de la nueva normativa que nos impone este gran desafío, continuaremos cumpliendo, al más alto nivel, con el imperativo de proteger el derecho a la integridad física y psíquica de nuestras y nuestros funcionarios”.

 

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