El abandono a las funcionarias y funcionarios de la CAJMETRO Región de Magallanes, es tremendo. La falta de cumplimiento de compromisos -por parte del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos (MINJU), y también de nuestra institución empleadora- no se queda atrás, como tampoco la escasa comunicación, planificación estratégica y gestión desplegada por la Dirección Regional. Las condiciones para poder realizar un buen trabajo y brindar un acceso a la justicia como se merecen las personas de esa zona austral de Chile, dejan mucho que desear.
Ante esa complejísima realidad, nuestra Asociación de Funcionarios y Profesionales (AFUNPRO) de la CAJMETRO se hizo presente en Punta Arenas, en la persona de su director Nacional, Hugo Gutiérrez Tarifeño, quien reflexiona: “La familia CAJMETRO Magallanes tiene padre y madre ausentes y sin responsabilidad. Como hermanos nos tenemos que cuidar entre nosotros y, por ello, como AFUNPRO acompañamos a nuestros socios, verificamos su realidad y los apoyamos en sus decisiones y requerimientos".
En efecto, el director Hugo Gutiérrez se reunió -el martes 23 de mayo- con las funcionarias y funcionarios de CAJMETRO Magallanes y del Programa Mi Abogado (PMA). Los temas abordados fueron diversos (la enumeración no es exhaustiva): dotación insuficiente en la Oficina de Adulto Mayor (ODAM) Magallanes; necesidad de retomar el Comité de Riesgo Psicosocial por casos de ambiente laboral postpandemia y de actividades de autocuidado; jornada laboral de centros especializados en niños, niñas y adolescentes (NNA), con los cuales AFUNPRO organizará una capacitación (tal como las que realizamos con CEPAL y Universidad Alberto Hurtado, sobre migrantes); pésimas condiciones de infraestructura y conectividad en los diferentes centros; procesos paralizados en tribunales, entre otros.
Posteriormente, el director Nacional se reunió con dirigentes de ANEF Magallanes, y conversaron sobre la referida situación de colapso laboral y abandono, acordando presentar consultas a todas las instancias de decisión existentes: Presidencia, MINJU, parlamentarios, poder judicial y Contraloría.
El día miércoles 24, en tanto, Hugo Gutiérrez se desplazó a visitar centros de trabajo -de Familia, Centro de Atención a Víctimas (CAVI), Mediación, Defensa Laboral (ODL), “La Niñez y Adolescencia se Defienden”- donde constató empíricamente las fallas anteriormente señaladas.
Luego de ello, nuestro dirigente se reunión con el director regional de CAJMETRO Magallanes, Alejandro Donatti y con la coordinadora de gestión Yarella Gallardo, a quienes expuso la necesidad de gestionar soluciones a las diversas problemáticas y, además, mejorar los canales de comunicación con su equipo, los que están cortados desde hace dos años.
Finalmente, el jueves 25, Hugo Gutiérrez se reunió con los trabajadores y trabajadoras de los centros de Familia, CAVI, Mediación y ODAM, en esta última abordaron la crítica situación que aqueja a la funcionaria trabajadora social que -por licencia médica extendida de su dupla- debe cubrir toda la región y con todas las tareas.
AFUNPRO, siempre en terreno. Y si bien las soluciones no están a nuestro alcance, sí lo está escuchar, acompañar y dar visibilidad a los problemas que afectan a nuestros compañeros y compañeras, y llamar a la acción a quienes son responsables de resolverlos.
Comentarios
RESPECTO DE DESCALIFICACIONES DE HUGO GUTIERREZ A DR MAGALLANES
Como Dirección Regional nos referimos primero sobre los aspectos objetivos ausentes en la presente nota:
Durante la entrevista requerida por el director nacional de la afunpro Hugo Gutiérrez no fue consultada la planificación estratégica regional a la cual sin embargo se refiere y descalifica. La tabla de la reunión conocida solo al momento de su desarrollo fueron 7 puntos específicos correspondientes, según señaló, a los intereses planteados por los funcionarios y funcionarias durante los encuentros desarrollados durante su visita a la región. Correspondían a 7 puntos, de los cuales en 6 de ellos fue informado de las gestiones regionales para su resolución, 4 de ellas en fase final de ejecución o de implementación inmediata. De las gestiones emprendidas, todas ajustadas al conducto regular al que se debe sujetar la administración pública, el director nacional puede en efecto mantener su libre opinión y no tenemos control de su opción de descalificarlas; pero habiendo sido debidamente informado de las gestiones la descalificación de una dirección regional irresponsable es improcedente y maliciosa.
Igualmente, la aseveración del director de afunpro de canales de comunicación cortados desde hace dos años con el equipo, contrasta con la permanente recepción de disconformidades y sugerencias respecto de la gestión tanto a nivel formal e informal que esta dirección regional mantiene por parte de las funcionarias y funcionarios; tanto así que en el encuentro desarrollado don Hugo Gutierrez no aportó con ninguna solicitud funcionaria desconocida por parte de esta dirección regional.
Finalmente señalar que los encuentros desarrollados por el director nacional de la afunpro con las funcionarias y funcionarios en magallanes fueron facilitados y coorganizados por esta dirección regional para los efectos; así como el encuentro sostenido con la dirección regional, solicitada el mismo día del encuentro, del que esperábamos recibir un apoyo y una visión muy diferente al enfrentamiento de descalificaciones subjetivas de este tipo que no aportan al fortalecimiento de los intereses de la región para el acceso a la justicia al que nos debemos y que tan destacadamente los funcionarios y funcionaras de la CAJ Magallanes desarrollan.
Sobre comentario anterior
Estimad@s colegas Dirección Regional Magallanes.
Agradecemos su siempre positiva recepción en Magallanes, las visitas de los dirigentes son propias de la gestión sindical para conocer en terreno como están funcionando los centros y unidades de atención que no siempre concuerdan con la realidad levantada desde las DR, estas visitas se realizan de forma periódica y/o de común acuerdo con l@s soci@s por requerimientos específicos, se envió un mensaje consultando a l@s funcionari@s soci@s por este artículo sin recibir comentarios al contrario, agradecemos la disposición a conversar, AFUNPRO fue, es y será quien represente la voz de nuestr@s soci@s y esperamos se puedan solucionar pronto los pendientes de la gestión realizada a través del conducto regular, que sabemos no siempre son respondidas en tiempo y forma por el nivel central y para lo cual el trabajo que realiza cada uno de nuestros dirigentes va dirigido a disminuir esas brechas y aportar con alternativas para zanjar las problemáticas de arrastre y las que van apareciendo en el transcurso del tiempo.
Directiva Nacional
AFUNPRO
